Motivation-Driven
熱意を元に
PFNの組織文化を表す上で欠かすことができないのは、メンバーのモチベーション主導である、ということです。
モチベーションがある（つまり”熱中している”）ということは、真剣に成果と向き合っている、ということを意味します。
プロジェクトの成果に意義を見出し、強いモチベーションがあれば、私たちはそれぞれのチームのメンバーの成果にも貢献しようとします。これはチームワークで成果を出す、ということとも同義です。
このカルチャーがあるからこそ、私たちは非常にフラットで、フレキシブル、かつ高いパフォーマンスを誇る組織であり続けられるのです。
Learn or Die
死ぬ気で学べ
PFNのメンバーは全員、学ぶことに非常に貪欲です。
PFNが挑戦する分野は変化の大きな分野であり、その中で私たちが最先端であり続ける為には、学ぶことが唯一の方法です。
私たちは一つのアイデアや、一つの技術、一つのドメインに固執しません。
たとえば、PFNのソフトウェアエンジニアは、ハードウェアで新しいチャレンジをすることを望み、ハードウェアのリサーチャーはHCIデザインに自分の分野を切り替えることにわくわくします。
その結果、PFNは多様なバックグラウンドを持つメンバーによって構成される、真の学習組織になるのです。
Proud, but Humble
誇りを持って、しかし謙虚に
PFNはテクノロジーをコアとする会社です。私たちは、自分たちの成果に挑戦し続けます。
そうすることで、最高の人材を魅了し、仲間を増やし続けます。
同時に私たちは、何が自分たちでは実現できないか、ということについても正しい理解を持っています。
世の中に知らない事象や技術があることを認識し、それだからこそ、多様な専門分野を持つメンバーのアイデアを最大限にリスペクトできるのです。
Boldly do what no one has done before
誰もしたことがないことを大胆に為せ
より良い未来を描いて、技術で世界を変える ー 新しいソフトウェアやハードウェア、新しいサービスやビジネスの変革、これまでにない市場の創出に私たちは挑戦します。
「PFNにしかできないこと」をやることが、社会における私たちの使命だと考えます。
私たちの行動規範は「PFN Values」として4つの項目にまとめています。この4項目以外にも、私たちが企業活動を行う上で、大切にすべきことがあるのは言うまでもありません。たとえば、良き市民としてモラルやマナーを守り、会社の基本的な役割（お客様の成功を支援するなど）を果たすという規範があることはもちろん理解しています。その上で、これらPFN Valuesは「PFNらしさ」を特徴づけるものであり、私たちはとても誇りに思っています。
